NOTRE POLITIQUE RH

En tant qu’entreprise historique et acteur majeur du marché algérien des Snacks, la SPA SNAX a réussi a développer ses activités et à construire sa réussite en valorisant la dimension humaine qui fait preuve au quotidien, de motivation, d’implication et d’un engagement sans famille pour mener à bien les différents projets de croissance et de développement initiés par le Conseil d’Administration.

La politique des ressources humaines de notre entreprise repose donc sur la valorisation des employés et leur motivation afin de garantir un rapport gagnant-gagnant. Cette politique est articulée autour de plusieurs axes qui permettent de tirer l’entreprise vers le haut à travers un esprit d’excellence chez chacun.

Parmi ces axes :

La promotion et la mobilité interne en permettant aux collaborateurs de bénéficier d’opportunités de développement de carrière en accédant à des postes évolutifs en fonction des profils ;
Une politique salariale équitable adaptée aux différentes catégories d’employés ;

Une dimension sociale non-négligeable consistant au soutien de l’entreprise aux employés défavorisés et ainsi qu’à leurs familles en accordant des aides sociales de natures diverses ainsi qu’un accompagnement durant toutes les démarches administratives en rapport avec les organismes d’assurance, de médecine du travail et d’emploi et d’insertion des jeunes dans le monde professionnel ;

Notre entreprise accorde aussi une attention particulière aux personnes à mobilité réduite ou souffrant de déficits pour lesquels l’entreprise dispose de programmes d’insertion convenus avec des organismes en charge de cette catégorie d’employés ;

Une recherche de l’Excellence …

Afin de développer les connaissances et compétences opérationnelles de ses employés, notre entreprise dispose d’un programme de formations courtes adaptées aux besoins de chaque fonction et permettant aux collaborateurs de se recycler et de mettre à jour leurs connaissances par rapport aux dernières avancées des process industriels comme :

– la Production (la fabrication, l’aromatisation, le conditionnement, le transfert),
– la Maintenance et le Mangement de la Qualité
– mais aussi les Techniques de vente et de Négociation pour la Force de vente.
Un environnement de travail sain et sécurisé …

Enfin, notre entreprise met à la disposition de ses collaborateurs les meilleures conditions de travail possibles avec une politique de prévention et de limitation des risques de maladies et d’accidents de travail grâce à des procédures strictes et la mise à disposition des employés de tenues de travail et d’équipements adéquats.

NOUS REJOINDRE

A son entrée en activité en 2001, l’effectif de la SPA SNAX était inférieur à 30 employés et d’année en année et au fur et à mesure de la croissance de son activité, son effectif a évolué en nombre de façon exponentielle pour atteindre aujourd’hui les 390 salariés.

Cette évolution s’est faite aussi de façon qualitative avec le recrutement de compétences dans divers domaines d’activités ainsi qu’à travers un plan de formation destiné aux employés qui a permis à beaucoup d’entre- eux d’évoluer vers des postes à responsabilités au sein

de l’entreprise et de participer activement aux défis du quotidien.

Ceci permet aussi à l’entreprise d’avoir un taux de stabilité élevé en termes d’effectif.
Afin de garantir un développement permanent, l’entreprise a établi des conventions avec des organismes spécialisés agréés par l’état.

Rejoindre la SPA SNAX, c’est faire partie d’une entreprise dynamique et ambitieuse, qui s’est rapidement développée et qui prévoit

de grandir encore plus à l’avenir, à travers de nouveaux projets et des relais de croissance toujours aussi ambitieux.

Nos Opportunités : Liste des offres d’emplois proposés par l’entreprise à l’instant T.

Candidature spontanée : Pour tout candidat souhaitant postuler pour un poste en dehors des postes proposés en vue d’un éventuel recrutement futur.

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